ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

"Η εξασφάλιση ομοιόμορφων και ενιαίων όρων εργασίας και συνθηκών ίσης μεταχείρισης για όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης είναι υποχρέωση μας."

ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ:

Ο Κανονισμός Εργασίας αποτελεί το εσωτερικό δίκαιο κάθε επιχείρησης, που σκοπό έχει την εξασφάλιση ομοιόμορφων και ενιαίων όρων εργασίας και τη διαμόρφωση συνθηκών ίσης μεταχείρισης για το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης.

Ο Κανονισμός Εργασίας καταρτίζεται με ευθύνη του εργοδότη, χωρίς να απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του προσωπικού, σε περίπτωση που δεν λειτουργεί συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων στην επιχείρηση.

Προαιρετικά ο Κανονισμός Εργασίας μπορεί να καταρτιστεί από όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτου μεγέθους και δραστηριότητας με σκοπό να αποκομίσουν όλα τα παραπάνω οφέλη.

Υποχρέωση κατάρτισης Κανονισμού Εργασίας σύμφωνα με τον Ν.Δ. 3789/1957, έχουν επιχειρήσεις που απασχολούν με σχέση εξαρτημένης εργασίας περισσοτέρους από εβδομήντα (70) μισθωτούς.

Ο Κανονισμός μετά την έγκρισή του, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα διαδικασία και το αρμόδιο όργανο, αναρτάται στους χώρους εργασίας και διανέμεται στο προσωπικό.

Σε περίπτωση μη τήρησης των παραπάνω επιβάλλονται κυρώσεις.

ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η συγγραφή του Κανονισμού Εργασίας, στοχεύει στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, σε κάθε στάδιο, από την ένταξη του μισθωτού στην επιχείρηση έως και τη λήξη της εργασιακής σχέσης του με την επιχείρηση.

Συγκεκριμένα, ρυθμίζονται θέματα όπως:

• Οι ώρες έναρξης και λήξης της ημερήσιας εργασίας
• Ο έλεγχος της ακρίβειας προσέλευσης και αποχώρησης
• Η δυνατότητα πραγματοποίησης υπερεργασίας ή υπερωρίας
• Η υποχρέωση χρήσης ειδικής ενδυμασίας κατά την εκτέλεση της εργασίας
• Η οργάνωση των εργασιών μέσα στην επιχείρηση
• Η ρύθμιση της συμπεριφοράς των εργαζόμενων μεταξύ τους
• Η επιβολή πειθαρχικών ποινών, σε συνδυασμό πάντοτε και απαραιτήτως με την καταγραφή των πειθαρχικών αδικημάτων.
• Η προαγωγική διαδικασία του προσωπικού στην ιεραρχία της επιχείρησης, και γενικά η υπηρεσιακή κατάσταση των εργαζόμενων (τοποθετήσεις, μεταθέσεις, μετατάξεις κ.λπ.)
• Η χορήγηση επιδομάτων / bonus

Κάθε επιχείρηση οφείλει να ορίζει τους κανόνες δικαίου που διέπουν τη λειτουργία της. Αποτρέψτε την άνιση μεταχείριση και τους άνισους όρους εργασίας του προσωπικού της επιχείρησής σας, εφαρμόζοντας τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας, σύμφωνα με όσα ορίζει η κείμενη νομοθεσία.