Ο ρόλος της εκπαίδευσης στο σύγχρονο επιχειρείν

Δεδομένα για το προφίλ της νέας γενιάς των εργαζομένων

1. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, οι νέοι εργαζόμενοι δίνουν σημαντική έμφαση στις συνθήκες εργασίας τους, επιθυμούν μεγαλύτερη ισορροπία της επαγγελματικής και της προσωπικής τους ζωής,
2. Η εξέλιξη τους δεν μεταφράζεται μόνο σε καλύτερους μισθούς, αλλά και διαρκή εμπλουτισμό των ικανοτήτων τους.
3. Ζητούν ταχύτερη εξέλιξη και δείχνουν «λιγότερη υπομονή»
4. Οι περισσότεροι νέοι εργαζόμενοι επιζητούν ευκαιρίες εκπαίδευσης και εξέλιξης από τους εργοδότες τους, απαιτούν διαφάνεια στις διαδικασίες αξιολόγησης και εξέλιξής τους
5. Το μέσο μορφωτικό επίπεδο είναι ανώτερο
6. Είναι πολύ πιο «ανοιχτοί» σε οριζόντιες ή κάθετες μετακινήσεις εντός της εταιρείας, αλλάζουν εταιρεία πιο εύκολα στο εσωτερικό ή φυσικά και στο εξωτερικό.

Δεδομένα για τις επιχειρήσεις

1. Οι περισσότερες δεν έχουν προσαρμοστεί στην λογική της παγκόσμιας αγοράς
2. Ο βαθμός χρήσης εργαλείων και τεχνικών εκπαίδευσης είναι μικρός με καθόλου ευρύ φάσμα
3. Θεωρούν την εκπαίδευση «έξοδο» και όχι επενδυτική δαπάνη
4. Πρακτικά, θεωρούν το ότι εκπαίδευση είναι μια στατική διαδικασία, η οποία λαμβάνει χώρα την περίοδο της πρόσληψης του εργαζόμενου. Ελάχιστες επιχειρήσεις την βλέπουν ως μια δυναμική διαδικασία που περιλαμβάνει συμμετοχή σε σεμινάρια και workshops με εσωτερικούς ή εξωτερικούς εκπαιδευτές.

Λαμβάνοντας αυτά υπόψιν η alpha plan με τεράστια εμπειρία στην εκπαίδευση ενηλίκων είναι ο πολύτιμος συνεργάτης-εκπαιδευτής όποιας εταιρίας αντιλαμβάνεται την ανάγκη για εξέλιξη μέσω αλλαγών στην οργανωσιακή της κουλτούρας σε θέματα εκπαίδευσης, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και εργασιακής κουλτούρας.

Η Alpha Plan Consultants λοιπόν στην ερώτηση του επιχειρηματία ή των στελεχών του:

Γιατί να εκπαιδεύω τους εργαζόμενους της εταιρείας μου; Έχουν μόρφωση-πτυχία, είναι έμπειροι κτλ

ΑΠΑΝΤΑ:

Η εκπαίδευση δεν είναι στατική ούτε παρέχεται εφ άπαξ
Γιατί η εκπαίδευση ουσιαστικά συμβάλει :

• Στην απόκτηση γνώσεων με πρακτική και άμεση εφαρμογή σε πραγματικές εργασιακές συνθήκες
• Στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων
• Στην αλλαγή στάσεων και προσαρμογής στις νέες συνθήκες, ακολουθώντας ή ακόμη διαμορφώνοντας τις εξελίξεις

Ποια τα οφέλη που συνολικά αποκομίζει μια εταιρεία από την εκπαίδευση;

• Βελτίωση παραγωγικότητας αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας
• Ευελιξία και προσαρμοστικότητα
• Χρήση νέων τεχνολογιών
• Υιοθέτηση νέων διαδικασιών
• Βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων προϊόντων και υπηρεσιών
• Ανύψωση ηθικού εργαζομένων
• Μειωμένη επίβλεψη και καθοδήγηση
• Εξοικονόμηση πολλών εργατοωρών
• Δημιουργία ομαδικού πνεύματων
• Αύξηση τζίρου και κυρίως κερδοφορίας

Για αυτό και εμείς στην alpha plan σχεδιάζουμε – προτείνουμε και υλοποιούμε εκπαιδεύσεις σύμφωνα με τις ανάγκες της κάθε μία επιχείρησης ξεχωριστά!

• Υλοποιούμε εκπαιδευτικά σεμινάρια ενδοεπιχειρησιακά στα οποία συμμετέχουν αυστηρά εργαζόμενοι μόνο μιας επιχείρησης .

Σε διάφορα θέματα, πωλήσεων, εξυπηρέτησης πελατών, χειρισμό παραπόνων και αντιρρήσεων πελατών, μάνατζμεντ, επικοινωνίας και ομαδικής εργασίας, σχεδιασμού και εφαρμογής διαδικασιών, αξιολόγησης προσωπικού, στοχοθέτηση και σχεδιασμό συστημάτων ανταμοιβών.

• Επίσης «ανοιχτά» σεμινάρια στα οποία εκπαιδεύονται εργαζόμενοι από όλη την ιεραρχική κλίμακα, από διάφορες εταιρείες.

Όλα αυτά παρέχονται και συνδυαστικά με μία άλλη υπηρεσία μας το consulting.

• Τέλος παρέχουμε εκπαίδευση εκπαιδευτών

Εφαρμοσμένη εμπειρία, on the job training, πιστοποιημένη γνώση και δεξιότητες εκπαιδευτικές των εισηγητών μας είναι η συνταγή της alpha plan στην εκπαίδευση.