ΔΙΑΡΚΕΙΑ: 20 – 24 ώρες
ΣΚΟΠΟΣ: Να παρουσιάσει στους συμμετέχοντες σύγχρονες τεχνικές για τον εντοπισμό, προσέλκυση και επιλογή του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού, βελτιώνοντας τις ικανότητες τους κατά την αξιολόγηση υποψηφίων.
ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
- Ο ρόλος του Ανθρώπινου ∆υναμικού στις σύγχρονες επιχειρήσεις
- Προσδιορισμός αναγκαιότητας κάλυψης θέσης και εναλλακτικών
(Περιγραφή και Αξιολόγηση θέσης) - Καθορισμός των προδιαγραφών της θέσης και των κριτηρίων επιλογής (Περιγραφή θέσης)
- Καθορισμός πηγών προσέλκυσης στελεχών
- ∆ιαδικασία επιλογής
- Χρησιμοποίηση εξωτερικών συμβούλων για την επιλογή στελεχών:
πλεονεκτήματα – μειονεκτήματα - Καταχωρήσεις στον τύπο και η μορφή τους
- Έντυπα επιλογής
- Αξιολόγηση Βιογραφικών / Αιτήσεων (Screening)
- Συνέντευξη επιλογής: είδη, τεχνικές, χώρος συνεντεύξεων, αξιολόγηση απαντήσεων και συμπεριφοράς των υποψηφίων κατά τη συνέντευξη
- Χρησιμοποίηση διαφόρων τεστ επιλογής (ψυχομετρικά, αντίληψης, γνώσεων, ταχύτητας, προσωπικότητας, κ.λ.π.)
- Έλεγχος των πληροφοριών και των συστάσεων που δίνουν οι υποψήφιοι
- Συγκέντρωση πληροφοριών για τους υποψήφιους
- Case Studies
- Test
- Role Play
- Video
